Het waarom van werk
De meeste mensen werken allang niet meer voor het geld alleen. Volgens Dave en Wendy Ulrich zoeken ze vooral naar zin, identiteit, betrokkenheid, sociale contacten, en mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen, een bijdrage te leveren in het werk. Lees gehele artikel op: Het waarom van werk

Normaal is anders!
Werken in een interculturele omgeving, binnen Nederland of daarbuiten, geeft een unieke dynamiek aan teamwerk, een dynamiek die ervoor zorgt dat multiculturele teams excelleren of onderpresteren. Verschillen kunnen creativiteit doen bloeien, maar zorgen ook voor onzekerheid. Lees gehele artikel op: Normaal is anders!

Werkboek teamcoaching
Teamcoaching is anders dan individuele coaching. De overpeinzingen en analyses van een teamcoach betreffen de smaak van de totale groep, het beeld van het geheel, het geluid van het systeem. Teamcoaching is een mooi en krachtig middel om afdelingen en groepen in staat te stellen hun resultaten te realiseren. Lees gehele artikel op: Werkboek teamcoaching

Jeukende handen? Stop ze in je zakken!
Jeukende handen. Welke leidinggevende kent dat niet? Wie leiding geeft, ontmoet problemen en wil ze graag oplossen. En welke leidinggevende kent niet dat gevoel van intensief sturen, maar te weinig bereiken met een team? Niet altijd, maar soms. Lees gehele artikel op: Jeukende handen? Stop ze in je zakken!

Teamrollen op het werk
Een goed team is geen willekeurige verzameling individuen, maar bestaat uit teamleden met verschillende rollen. Om optimaal te functioneren, moet elk teamlid de rol vervullen die hem van nature het beste ligt. Lees gehele artikel op: Teamrollen op het werk